En el ámbito tributario, una de las cuestiones que genera más interrogantes es cómo se tributa la indemnización por despido en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta práctica empresarial, que busca adaptar la plantilla de trabajadores a las necesidades económicas de la empresa, suele implicar la finalización de contratos y el consiguiente pago… Leer más »
El despido disciplinario improcedente es una situación legalmente compleja que puede representar una fuente de inseguridad tanto para los empleados como para los empleadores. En España, la legislación laboral establece que un despido disciplinario sólo puede ser considerado improcedente cuando se demuestre que se ha quebrantado algún derecho fundamental del trabajador o exista una falta… Leer más »
El despido por bajas laborales continuadas es un tema que genera gran controversia en el ámbito laboral. Se trata de una situación en la que un empleado se ausenta de su puesto de trabajo de forma consecutiva debido a problemas de salud. En muchos casos, estas bajas son justificadas y amparadas por la legislación laboral,… Leer más »
En el ámbito laboral, el hurto constituye una falta grave que puede tener repercusiones legales. En ese sentido, las sentencias por despido disciplinario por hurto se han convertido en un tema de interés para empleados y empleadores por igual. Estas sentencias establecen precedentes importantes que ayudan a determinar cuándo un despido disciplinario por hurto está… Leer más »
En el ámbito laboral, uno de los temas más importantes a considerar es el despido de una empleada del hogar. Esta situación puede generar preocupación tanto para la trabajadora como para el empleador, debido a la complejidad de las leyes laborales y los derechos establecidos. Por ello, resulta fundamental conocer y entender los mecanismos de… Leer más »
En el ámbito laboral muchas veces nos encontramos con situaciones en las que, tras un despido injustificado, nos vemos obligados a reclamar nuestra categoría profesional y los derechos que le corresponden. Este proceso puede resultar complejo y tedioso si no contamos con el conocimiento necesario para llevar a cabo una demanda exitosa. En este artículo… Leer más »
El despido es una situación delicada que puede afectar tanto a los empleados como a las empresas. En muchos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización como compensación por la terminación de su contrato laboral. Sin embargo, existen diferentes tipos de retenciones que pueden aplicarse a esta indemnización, lo que puede generar confusión… Leer más »
En el ámbito laboral, la carta de despido es una comunicación escrita que formaliza la terminación de la relación laboral entre un empleador y un empleado. En casos de causas objetivas económicas, la empresa se ve en la necesidad de despedir a uno o varios trabajadores debido a dificultades financieras que le impiden mantener la… Leer más »
En el ámbito laboral, la reducción de jornada y el despido por causas objetivas son situaciones que generan inquietud tanto para los empleados como para los empleadores. La reducción de jornada es una medida que busca conciliar la vida laboral y personal, permitiendo a los trabajadores adaptar sus horarios de trabajo a sus necesidades familiares… Leer más »
En el ámbito laboral, la indemnización por despido se ha convertido en un tema de especial relevancia tanto para los trabajadores como para las empresas. Este concepto se refiere a la compensación económica que debe recibir un empleado cuando es despedido de manera injustificada o se ve afectado por un despido improcedente. Sin embargo, en… Leer más »
El despido por causas objetivas es una modalidad de despido que se rige por la legislación laboral y que se aplica en ciertas situaciones específicas. Se considera una medida de último recurso para el empleador, ya que implica la finalización del contrato de trabajo por motivos que no están relacionados con el desempeño del empleado.… Leer más »
El tope máximo de indemnización por despido objetivo es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Consiste en establecer un límite máximo de compensación económica que un trabajador puede recibir en caso de ser despedido bajo esta modalidad. Esta medida tiene como objetivo limitar las indemnizaciones excesivas y brindar seguridad jurídica tanto a… Leer más »
El despido improcedente es una situación laboral que puede tener consecuencias significativas tanto para el empleado como para el empleador. En muchos países, existe un marco legal que establece los días de indemnización que deben pagarse al trabajador en caso de despido improcedente. Estos días de indemnización se calculan en función de la antigüedad del… Leer más »
En el ámbito laboral, el despido disciplinario constituye una de las formas más drásticas de poner fin a una relación laboral. Este tipo de despido se produce como consecuencia de un incumplimiento grave por parte del trabajador, y por lo general está regulado por la legislación de cada país. A diferencia de otras modalidades de… Leer más »
El uso correcto y responsable de las horas sindicales es fundamental dentro de cualquier organización que cuente con un sindicato. Sin embargo, en algunos casos, se ha detectado un mal uso de estas horas por parte de los trabajadores, lo que ha llevado a situaciones de despido. Este artículo tiene como objetivo analizar el despido… Leer más »
En el ámbito laboral, el despido improcedente es una situación que genera incertidumbre y preocupación tanto para empleados como para empleadores. Sin embargo, cuando se trata de un trabajador que ha solicitado una reducción de jornada por motivos personales o familiares, esta situación se vuelve aún más compleja y delicada. En este artículo especializado, exploraremos… Leer más »
El acto de conciliación en el ámbito del despido se ha convertido en un procedimiento fundamental en la resolución de conflictos laborales. Es una herramienta que permite a las partes involucradas en un despido llegar a un acuerdo antes de acudir a la vía judicial. En este artículo especializado, analizaremos en detalle este acto de… Leer más »
El despido disciplinario individual es una de las medidas más drásticas que puede tomar un empleador en caso de incumplimientos graves por parte de un trabajador. Esta figura, contemplada en la legislación laboral, permite a la empresa rescindir el contrato de trabajo de forma inmediata y sin indemnización. Sin embargo, para que un despido disciplinario… Leer más »
El despido por afiliarse a un sindicato es una práctica que ha generado controversia y debate en el ámbito laboral. Dentro de muchos sectores, la afiliación sindical se considera un derecho fundamental de los trabajadores, que busca la defensa de sus intereses y la mejora de sus condiciones laborales. Sin embargo, en ocasiones, las empresas… Leer más »
En el ámbito laboral, el despido improcedente es aquel que se produce sin justificación válida por parte del empleador. Aunque en la mayoría de los casos el despido debe ser justificado y se establece una indemnización correspondiente, existen situaciones donde el empleado puede ser despedido sin motivo alguno, lo cual es considerado como una vulneración… Leer más »
El cálculo del despido de 20 días por año es uno de los temas más importantes en el ámbito laboral. En este artículo, exploraremos en detalle cómo se lleva a cabo este proceso en España y qué factores influyen en la cantidad a recibir. El despido de 20 días por año es una indemnización que… Leer más »
En el ámbito laboral, resulta fundamental conocer los derechos y obligaciones tanto para los empleados como para los empleadores. Uno de los casos más comunes, y a la vez delicados, es el despido objetivo de un trabajador. Este tipo de despido se produce cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la… Leer más »
El despido después de una baja laboral es un tema que genera gran controversia y preocupación tanto para los empleados como para los empleadores. En muchos casos, los trabajadores se encuentran en situaciones difíciles y vulnerables, ya sea por una enfermedad o accidente laboral, y al regresar a sus labores se enfrentan a la incertidumbre… Leer más »
El despido improcedente es una situación en la que el empleado es despedido sin justa causa por parte del empleador. En estos casos, la ley establece que el empleado tiene derecho a recibir una indemnización por los daños y perjuicios causados por su despido injustificado. Sin embargo, determinar la cantidad de indemnización que le corresponde… Leer más »
En el ámbito laboral, la paternidad es un tema de gran relevancia que ha ido ganando reconocimiento en los últimos años. Sin embargo, a pesar de los avances en materia de igualdad de género, todavía existen situaciones de discriminación hacia los hombres que deciden ejercer su derecho a la licencia de paternidad. En este contexto,… Leer más »
Calcular el despido por ineptitud sobrevenida es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. La ineptitud sobrevenida se refiere a la situación en la que un trabajador, que en un principio era apto para llevar a cabo su labor, pierde las capacidades necesarias para desempeñarla de manera eficiente. Este tipo de despido requiere… Leer más »
El despido improcedente es una situación laboral que puede generar incertidumbre y preocupación en los trabajadores. Ante ello, es importante conocer los plazos para recibir la indemnización correspondiente y así garantizar los derechos laborales. En este artículo especializado, analizaremos los criterios y normativas que establecen los tiempos establecidos por la ley para efectuar el pago… Leer más »
El despido verbal de las empleadas del hogar es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, que ha generado una amplia discusión y controversia. A diferencia de otros trabajadores, estas empleadas son vulnerables ante posibles despidos injustificados y abusos laborales debido a la informalidad con la que se maneja este tipo de relación… Leer más »
En el contexto laboral, el contrato de trabajo fijo discontinuo es un tipo de vinculación contractual que se caracteriza por su periodicidad y la intermitencia en la prestación de servicios. Sin embargo, a pesar de esta particularidad, los empleados con este tipo de contrato también tienen derechos en caso de despido y pueden recibir una… Leer más »
El despido tras la incorporación de una baja laboral es un tema de gran relevancia en el ámbito del derecho laboral. Cuando un empleado se encuentra en situación de baja por enfermedad o accidente y es despedido a su regreso, surgen diversas interrogantes que deben ser abordadas desde una perspectiva legal. Es crucial analizar si… Leer más »